Der Teilzeit Rechner hilft dir herauszufinden, ob sich Teilzeit für dich lohnt. Denn weniger Arbeit bedeutet auch weniger Steuern zahlen und weniger Sozialversicherung. Und wer weniger Abgaben hat, kann mehr Netto vom Brutto behalten. Teilzeit lohnt sich also in vielen Fällen. Der Teilzeit Rechner hilft dir herauszufinden, ob sich Teilzeit auch für dich rechnet.
Heute wollen wir vor allem über Teilzeitarbeit sprechen, eine Vertragsform, die ideal sein kann, wenn Sie Ihr Arbeitsleben mit anderen Aktivitäten wie Studium, Familie, Hobbys, Freizeit oder persönlichen Projekten in Einklang bringen möchten.
Die Bedingungen für Teilzeitarbeit oder geringfügige Beschäftigung unterscheiden sich jedoch stark von denen einer Vollzeitbeschäftigung; es kann immer wieder zu kleinen Änderungen kommen, über die Sie Bescheid wissen müssen, um entscheiden zu können, ob diese Art von Vertrag für Sie geeignet ist.
Seiteninhalt:
Was genau ist Teilzeitarbeit?
Angesichts des Titels mag die Antwort offensichtlich erscheinen, aber das Konzept der Teilzeitarbeit kann je nach Land sehr unterschiedlich sein.
Zumindest in Deutschland bezieht es sich in der Regel auf Arbeitsplätze, die unter die reguläre Zahl von 40 Stunden pro Woche / 8 Stunden pro Tag fallen, wobei alles, was unter diese Zahlen fällt, als Teilzeitbeschäftigung gilt. Ein 80% Vertrag sieht zum Beispiel vor, dass Sie 4 Tage pro Woche arbeiten (statt 5). 80% bedeutet aber auch 6 Stunden statt 8 Stunden täglicher Arbeitszeit. Es kommt also immer auf die Ausgestaltung an.
Teilzeit Rechner
Der Teilzeit Rechner von Finafix.com
▶︎ Gut bezahlten Nebenjob finden
Wie viele Stunden sind für eine Teilzeitbeschäftigung erforderlich?
Dies ist eine der verwirrendsten Fragen, da es, wie bereits erwähnt, keine festgelegte Zahl gibt, die die Anzahl der für eine Teilzeitbeschäftigung definierten Stunden angibt, auch wenn diese Art von “Teilzeit”-Beschäftigung im Allgemeinen die Zahl der Stunden um die Hälfte reduziert, d. h. wenn die Vollzeitnorm eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche / 8 Stunden pro Tag vorsieht, wird der Arbeitstag bei der Teilzeitbeschäftigung auf 4 Stunden pro Tag reduziert, was 20 Stunden pro Woche entspricht. Was das für den Nettolohn bedeutet, verrät Ihnen unser Teilzeit Rechner mit wenigen Klicks.
Obwohl dies theoretisch der Fall ist, kann sich dies in der Realität stark ändern, da viele Unternehmen die Möglichkeit bieten, “geteilte Stunden” zu arbeiten, den Stundenplan nach Belieben zu verteilen, solange der Arbeitnehmer die ihm zugewiesenen Anforderungen erfüllt, und freie Tage zu behalten, die nicht notwendigerweise mit den Wochenenden zusammenfallen, wie in anderen Berufen.
So ist beispielsweise bei Angestellten in Geschäften oder bei Zustellern häufig eine flexible Arbeitszeitverteilung und ein erhöhtes Arbeitspensum am Wochenende zu beobachten, das sogar zu einer täglichen Arbeitszeit von fünf Stunden führt.
Kurz gesagt, alles hängt von den Bedingungen der einzelnen Unternehmen ab, aber im Allgemeinen sind die oben genannten Zahlen die gängigsten innerhalb der von ihnen festgelegten Grenzen.
Häufig gestellte Fragen zur Teilzeitarbeit
Wie wir eingangs erwähnten, gibt es mehrere Bedingungen, die diese Arbeitsplätze von den 8-Stunden-Jobs unterscheiden, obwohl sie auch Ähnlichkeiten aufweisen, die erhalten bleiben, so dass es einige sehr häufige Fragen gibt, die wir glücklicherweise jetzt beantworten können, wie zum Beispiel
Kann ich Überstunden machen?
Aufgrund der Art des Vertrags sollten Sie theoretisch keine Überstunden machen dürfen, die über die 4 oder 5 Stunden hinausgehen, die eine Teilzeitbeschäftigung normalerweise dauert.
Eine Möglichkeit besteht jedoch darin, “zusätzliche Stunden” zu leisten, indem man mit dem Arbeitgeber einen Vertrag abschließt, der maximal 30 % zusätzliche Arbeitsstunden über die in den regulären Teilzeitverträgen festgelegten Stunden hinaus zulässt.
Sind Ferien erlaubt?
Als Teilzeitbeschäftigter haben Sie also Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr, genau wie bei jeder anderen durchschnittlichen Beschäftigung.
Das Gehalt, das der Teilzeitbeschäftigte während der Urlaubszeit erhält, wird im Voraus im Teilzeitvertrag festgelegt, den er mit dem Arbeitgeber abschließt.
Gibt es bezahlten Urlaub?
Bezahlte Urlaubstage sind Tage, an denen Unternehmen die Abwesenheit eines Arbeitnehmers aus besonderen Gründen wie Heirat, öffentliche Aufgaben, Geburt oder Adoption von Kindern, Studium, Schwangerschaft, Umzug, Krankenhausaufenthalt, Unfall oder Tod eines Familienmitglieds usw. erlauben….
Die Besonderheit dieser Urlaubstage besteht darin, dass sie nicht von der Gehaltsliste abgezogen, als Überstunden verrechnet oder von den für den Urlaubsanspruch gewährten Tagen abgezogen werden können, weshalb sie im Rahmen der Teilzeitarbeit viele Zweifel aufwerfen.
In der Regel sind diese Urlaubstage im Gesetz als Recht verankert, aber in jedem Fall müssen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber sie entsprechend den vertraglichen Bestimmungen verwalten.
Kann ich eine Beförderungsprämie erhalten?
Die Beförderungszulage ist ein Geldbetrag, den der Arbeitnehmer vom Unternehmen erhält, um die Kosten für die Fahrt zur Arbeit ganz oder teilweise zu decken, wenn diese persönlich erfolgt.
Muss sich ein Arbeitnehmer zur Ausübung seiner Arbeit an einen Ort, in diesem Fall das Unternehmen, begeben, so hat er Anspruch auf die Beförderungszulage, unabhängig davon, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung handelt.
Die Höhe des Betrages, ob fest oder nicht, monatlich oder täglich, hängt von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab, muss aber ausdrücklich in der Lohnabrechnung angegeben werden, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Wie hoch ist der Mindestlohn für Teilzeitarbeit?
Der bei der Einstellung festgelegte interprofessionelle Mindestlohn muss auch für einen Teilzeitbeschäftigten an die gleichen Beträge angepasst werden, wobei jedoch der prozentuale Anteil an seiner Arbeitszeit zugrunde gelegt wird.
Kurz gesagt, der interprofessionelle Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte wird im Verhältnis zu den von ihnen geleisteten Arbeitsstunden festgelegt, so dass es keine feste Zahl gibt, die für jeden Fall geschätzt wird. In Deutschland liegt laut Ampel-Koalition der neue Mindestlohn bei 12 Euro pro Stunde und dieser wird dann auch bei Teilzeitarbeit die Untergrenze markieren.
Vorteile der Teilzeitarbeit
Diese Art von Vertrag hat viele Vorteile, die es wert sind, bei der Entscheidung für eine Teilzeitbeschäftigung berücksichtigt zu werden; einige der wichtigsten sind
- Mehr Raum und Zeit, um andere wichtige Aktivitäten für das persönliche, akademische und berufliche Leben auszugleichen und zu entwickeln.
- So können Sie unerwünschte Überstunden vermeiden, die Ihren Zeitplan auf unangenehme Weise durcheinander bringen.
- Die Grundrechte eines jeden Arbeitnehmers bleiben gewahrt.
- Wenn es für Sie notwendig ist, können Sie diese Art von Vertrag mit einem Nebenjob kombinieren.
- Möglichkeiten der Fernarbeit.
- Sie kann mit der Entwicklung von Fernbeschäftigungsaufgaben in einer ergänzenden Weise ausgeglichen werden.
- Es ist ideal, wenn Sie jung sind und Ihre ersten Kontakte und Erfahrungen mit der Arbeitswelt machen wollen, ohne jedoch zu 100 % in die Arbeitswelt einzutreten.
- Es ist möglich, einen Teilzeitvertrag in einen Vollzeitvertrag umzuwandeln, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber zu einem bestimmten Zeitpunkt zustimmen.
Nachteile der Teilzeitarbeit
Wie zu erwarten, ist nicht alles rosig aber es liegt an Ihnen, zu beurteilen, ob die Nachteile des Teilzeitvertrags wirklich ein Problem für Sie darstellen oder ob die Vorteile überwiegen. Hier ein paar Aspekte:
- Teilzeitlöhne sind häufig niedriger als die Vollzeitlöhne.
- Auch Arbeitslosenbeiträge, Renten oder andere Leistungen des Sozialversicherungssystems werden gekürzt. Dies kann ein Nachteil sein, insbesondere für ältere Menschen.
- Es ist schwieriger, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten, wenn man nicht direkt in eine Vollzeitbeschäftigung wechselt, da viele höhere Positionen und Gehaltserhöhungen Verantwortung und die Verpflichtung zur Vollzeitverfügbarkeit voraussetzen.
- Eingeschränkter Anspruch auf andere Leistungen: Es gibt zwar eine Reihe von Leistungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, aber es gibt auch eine Reihe von anderen Leistungen (insbesondere betriebliche Initiativen), die der Arbeitgeber bei einem Teilzeitvertrag reduzieren kann.
- Vermögenswirksame Leistungen werden in der Regel um den Arbeitszeitfaktor reduziert.
