Warum Flexible Jobs für Babyboomer eine Chance für Unternehmen und Mitarbeiter sind. In den letzten Jahren haben sich die Arbeitsmärkte erheblich verändert, und ein klarer Trend zeichnet sich ab: Immer mehr Babyboomer – Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurden – möchten auch im Rentenalter erwerbstätig bleiben.
Eine Untersuchung¹ aus der Schweiz zeigt, dass insbesondere zeitlich und räumlich flexible Arbeitsangebote für diese Gruppe von größter Bedeutung sind. Unternehmen, die solche Bedingungen schaffen, haben die Möglichkeit, motivierte und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Der Fachkräftemangel lässt sich so relativ leicht lösen.
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Der scheinbare Widerspruch: Ruhestand vs. Erwerbstätigkeit
Auf den ersten Blick mag es widersprüchlich erscheinen, dass immer mehr Menschen früher in den Ruhestand gehen möchten, während gleichzeitig der Anteil erwerbstätiger Rentner deutlich zunimmt.
Dieser Trend ist jedoch durch die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer im späteren Berufsleben zu erklären. Viele möchten zwar die Freiheit des Ruhestands genießen, wünschen sich aber auch eine sinnvolle Beschäftigung, die sie geistig fordert und ihnen soziale Teilhabe ermöglicht. Der traditionelle 9-to-5-Job passt dabei oft nicht mehr zu den Lebensentwürfen dieser Altersgruppe. Flexible Jobs für Babyboomer sind gefragt.
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Flexibilität und Sinnstiftung als Schlüsselfaktoren
Für ältere Arbeitnehmer sind flexible Arbeitsbedingungen ein zentraler Anreiz, um weiterhin beruflich aktiv zu bleiben. Flexibilität bedeutet dabei nicht nur, von zu Hause aus zu arbeiten oder die eigenen Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Vielmehr geht es darum, den eigenen Rhythmus und Lebensstil mit der beruflichen Tätigkeit zu vereinbaren. Ob das nun Teilzeitmodelle, projektbasierte Tätigkeiten oder saisonale Einsätze sind – je flexibler die Gestaltungsmöglichkeiten, desto attraktiver wird ein Jobangebot für ältere Menschen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Sinn der Arbeit. Babyboomer, die sich dafür entscheiden, auch nach der Rente zu arbeiten, suchen häufig nach einer Aufgabe, die ihnen nicht nur finanzielle Sicherheit bietet, sondern auch eine persönliche Erfüllung. Sie wollen ihre jahrzehntelange Erfahrung und Expertise sinnvoll einsetzen und einen positiven Beitrag leisten. Unternehmen, die dies erkennen und entsprechende Arbeitsinhalte bieten, haben einen klaren Vorteil bei der Rekrutierung von älteren Fachkräften.
Was Unternehmen bieten müssen
Um qualifizierte ältere Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Unternehmen ihre Angebote auf diese Zielgruppe zuschneiden. Dazu gehören:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Ältere Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen zu können. Teilzeitmodelle, Jobsharing oder projektbasierte Arbeit sind attraktive Optionen.
- Homeoffice und räumliche Flexibilität: Die Möglichkeit, von zu Hause aus oder an verschiedenen Standorten zu arbeiten, bietet älteren Mitarbeitern die nötige Freiheit, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten: Ältere Arbeitnehmer möchten sich weiterhin weiterentwickeln. Unternehmen, die entsprechende Fort- und Weiterbildungsangebote bereitstellen, zeigen, dass sie den Beitrag dieser Mitarbeiter wertschätzen.
- Sinnstiftende Aufgaben: Viele Babyboomer suchen im späten Berufsleben nach Aufgaben, die ihnen Erfüllung bringen und ihre Expertise zur Geltung kommen lassen. Unternehmen sollten darauf achten, sinnvolle Tätigkeiten zu bieten, die den individuellen Fähigkeiten entsprechen.
- Gesundheitsförderung: Arbeitgeber, die ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld bieten, steigern die Attraktivität ihrer Stellenangebote. Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze oder Gesundheitsprogramme tragen dazu bei, dass ältere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Leistung aufrechterhalten können.
Flexible Jobs für Babyboomer
Welche Jobs für Babyboomer sind flexibel und nutzen die Erfahrung der Generation optimal? Wir haben recherchiert und stellen fünf interessante Jobs für Babyboomer vor:
- Berater oder Coach: Viele Babyboomer verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in ihrer Branche. Als Berater oder Coach können sie ihr Wissen weitergeben und Unternehmen oder Einzelpersonen unterstützen, ohne die zeitliche Belastung eines Vollzeitjobs. Was verdient man als Coach?
- Produkttester: Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet dieser Beruf eine ideale Kombination. Verdienst Produkttester werden.
- Dozent an Universitäten oder Volkshochschulen: Das Lehren von Kursen oder Workshops gibt Babyboomern die Möglichkeit, ihre Expertise zu teilen und gleichzeitig in einem flexiblen Umfeld zu arbeiten. Perfekt bieten sich hierfür die Volkshochschulen (VHS) an.
- Projektarbeit oder temporäre Anstellung: Unternehmen suchen oft erfahrene Kräfte für spezielle Projekte. Ältere Arbeitnehmer können ihre Fähigkeiten in zeitlich begrenzten Projekten einsetzen, ohne eine langfristige Verpflichtung einzugehen. Sehr gefragt aktuell ist der Agile Coach. Was das ist und wie hoch das Gehalt als Agile Coach ist, haben wir im verlinkten Artikel beleuchtet.
- Kundenservice oder Support-Tätigkeiten: Viele Unternehmen bieten remote Kundenservice-Positionen an, die ideal für ältere Mitarbeiter sind, die eine flexiblere Arbeitsumgebung wünschen und gleichzeitig gerne im Austausch mit Menschen stehen.
Diese Jobs bieten Flexibilität und die Möglichkeit, beruflich aktiv zu bleiben, ohne den Druck eines herkömmlichen Vollzeitjobs.
Fazit: Eine Win-win-Situation
Flexible Jobs bieten für beide Seiten – Unternehmen und Mitarbeiter – erhebliche Vorteile. Während Arbeitgeber von der Erfahrung und Loyalität der älteren Generation profitieren, erhalten Babyboomer die Möglichkeit, beruflich aktiv zu bleiben und gleichzeitig mehr Flexibilität und Erfüllung zu genießen. Unternehmen, die diese Trends erkennen und entsprechende Arbeitsmodelle entwickeln, werden sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte sichern können.
